Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia — jak napisać wezwanie?
Przygotuj dane pracodawcy, okres zaległości, kwotę i termin zapłaty. Wzór pomaga napisać rzeczowe wezwanie bez wchodzenia od razu w spór sądowy.
Ten poradnik dotyczy prostych spraw przedsądowych, urzędowych albo reklamacyjnych. Jeżeli masz pismo z sądu, komornika, bardzo krótki termin albo wysoką kwotę, wyślij bezpłatne zgłoszenie przed wysłaniem gotowego pisma.
Kiedy zacząć od pisma do pracodawcy
Pismo sprawdzi się, gdy chcesz spokojnie wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia albo uzyskać pisemne wyjaśnienie, dlaczego wypłata nie nastąpiła w terminie. To dobry pierwszy krok, gdy zależy Ci na rzeczowej korespondencji i potwierdzeniu, że zgłaszasz problem.
Co wpisać w wezwaniu
Wskaż okres, którego dotyczy zaległość, kwotę — jeżeli możesz ją ustalić — oraz termin, w którym wynagrodzenie zwykle powinno zostać wypłacone. Nie dopisuj zarzutów, których nie możesz wykazać. Najważniejsze są konkretne daty, kwoty i dokumenty.
Jakie dokumenty zachować
Zachowaj umowę, aneksy, paski płacowe, grafik, potwierdzenia przelewów oraz korespondencję z pracodawcą. Jeżeli sprawa się zaostrzy, te dokumenty pomogą ustalić, czego dokładnie dotyczy zaległość.
Kiedy wzór nie wystarczy
Jeżeli chodzi o pozew, skargę do PIP, spór o rozwiązanie umowy, ustalenie stosunku pracy, mobbing albo większą zaległość, zwykły wzór może być za prosty. Wtedy lepiej opisać sprawę i przygotować projekt indywidualny.
Jak użyć wzoru
Wypełnij dane stron, opisz najważniejsze fakty i sprawdź podgląd dokumentu. Po płatności otrzymasz PDF z instrukcją i checklistą. Przed wysłaniem przeczytaj całość i usuń informacje, których nie jesteś pewien.
Jak napisać wezwanie do wypłaty wynagrodzenia
Wezwanie powinno wskazywać, za jaki okres wynagrodzenie nie zostało wypłacone, jaka kwota jest zaległa i z czego ona wynika. Warto dołączyć umowę, paski płacowe, grafik, potwierdzenia przelewów albo wcześniejszą korespondencję.
Nie mieszaj kilku różnych spraw w jednym chaotycznym piśmie. Jeżeli oprócz wynagrodzenia chodzi też o urlop, świadectwo pracy albo rozwiązanie umowy, rozważ osobne uporządkowanie tematów.
Co wpisać w wezwaniu
- okres, którego dotyczy zaległość,
- kwotę brutto lub netto, jeżeli potrafisz ją ustalić,
- termin zapłaty i numer rachunku,
- prośbę o pisemne wyjaśnienie, jeśli pracodawca kwestionuje kwotę.
Kiedy wzór nie wystarczy
Jeżeli pracodawca kwestionuje zatrudnienie, sprawa dotyczy kilku miesięcy, premii, nadgodzin, rozwiązania umowy albo kontroli PIP, lepiej przygotować projekt indywidualny.
Checklista do odhaczenia
Odhacz kroki w przeglądarce. Lista zapisze się tylko na tym urządzeniu.
0 / 4 odhaczone
Jeżeli Twoja sprawa jest prosta, możesz wypełnić interaktywny wzór „Wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia” i po opłaceniu pobrać PDF z instrukcją oraz checklistą.